Tu próximo salto como líder empieza con Executive Coaching que mide lo que importa

Trabajo con directivos y gerentes en Colombia que necesitan tomar mejores decisiones, comunicar con más claridad y construir equipos que funcionen sin supervisión constante.

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Directiva ejecutiva en su oficina con vista a Cartagena

¿Reconoces alguna de estas situaciones?

Marca las que apliquen. No es un test formal, pero te dará una idea de dónde estás parado y cómo podemos trabajar juntos.

Paso más del 60% de mi semana apagando incendios en lugar de pensar a largo plazo.
Tengo conversaciones difíciles pendientes con alguien de mi equipo desde hace semanas.
Mi junta directiva o mis socios me piden resultados que no sé cómo articular con mi equipo actual.
He ascendido rápido y siento que mis habilidades técnicas ya no son suficientes para este rol.
Cuando delego, el resultado no se parece a lo que esperaba, así que termino haciéndolo yo.
Necesito preparar una presentación o negociación de alto impacto y quiero un sparring de confianza.

Cómo funciona el coaching ejecutivo

Cada proceso dura entre 3 y 6 meses, con sesiones quincenales de 75 minutos. No hay fórmulas genéricas: el plan se construye a partir de tu contexto real.

Semana 1

Sesión diagnóstica gratuita

Una conversación de 45 minutos donde identificamos el desafío central. Puede ser una transición de cargo, un conflicto con el equipo, una decisión estratégica que no avanza o la necesidad de recalibrar tu estilo de liderazgo. Al final de esta sesión sabrás si tiene sentido trabajar conmigo.

Semanas 2–3

Evaluación 360° y mapa de contexto

Recojo feedback estructurado de entre 5 y 8 personas de tu entorno profesional: reportes directos, pares, tu jefe. Lo cruzo con una entrevista en profundidad contigo. El resultado es un documento de 4 páginas con patrones claros, no un informe de 60 páginas que nadie lee.

Semana 4

Plan de acción con indicadores

Definimos entre 2 y 3 objetivos concretos con métricas observables. Por ejemplo: reducir la tasa de rotación del equipo de 18% a 10% en seis meses, o lograr que las reuniones de comité ejecutivo duren máximo 50 minutos con decisiones documentadas.

Meses 2–5

Sesiones quincenales de coaching

Cada sesión tiene una estructura: revisamos compromisos de la sesión anterior, trabajamos un tema prioritario con herramientas prácticas y cerramos con acciones específicas para las próximas dos semanas. Entre sesiones, tienes acceso a mí por mensaje para consultas breves.

Mes 6

Cierre y medición de avance

Repetimos la evaluación 360° para comparar con la línea base. Documentamos qué cambió, qué falta y qué puedes seguir trabajando por tu cuenta. Algunos clientes continúan con sesiones mensuales de mantenimiento; otros no lo necesitan.

Resultados que puedes verificar

Estas cifras vienen de encuestas post-proceso y seguimiento a 12 meses con 73 clientes ejecutivos en Colombia, Panamá y México.

0 % reportaron mejor claridad en toma de decisiones
0 % reducción promedio en conflictos de equipo
0 clientes atendidos desde 2021
0 % completaron el proceso completo

Micro-casos por industria

Sector financiero

Un vicepresidente de banca corporativa llevaba 14 meses sin lograr que su comité de crédito tomara decisiones en la primera reunión. Después de 4 meses de coaching, rediseñamos el formato de presentación de casos y su estilo de facilitación. El porcentaje de aprobaciones en primera instancia pasó de 35% a 72%.

Manufactura

La gerente de planta de una empresa de alimentos procesados tenía una rotación de supervisores del 22% anual. Trabajamos su estilo de retroalimentación y la estructura de sus reuniones uno a uno. A los 8 meses, la rotación bajó a 9% y dos supervisores que pensaban renunciar pidieron quedarse.

Preguntas frecuentes

El proceso estándar de 6 meses con sesiones quincenales tiene un valor de COP $12.800.000 + IVA. Incluye la evaluación 360° inicial y final, las sesiones, y acceso entre sesiones por mensaje. Si tu empresa requiere facturación corporativa o un formato diferente, lo ajustamos.

Ambas opciones funcionan. Si estás en Cartagena, podemos hacer sesiones presenciales en mi oficina. Con clientes en otras ciudades de Colombia o en el exterior, usamos videollamada. La efectividad es la misma; lo que importa es la constancia.

En coaching, yo no te digo qué hacer. Te ayudo a pensar mejor para que tú llegues a tus propias conclusiones con más rigor. En momentos puntuales, si tienes una situación donde mi experiencia en gestión puede aportar, cambio de sombrero y te doy mi perspectiva directa. Siempre queda claro cuándo estoy en un rol y cuándo en otro.

Sí. El acuerdo permite terminación con 15 días de aviso. Cobro solo las sesiones realizadas y la evaluación inicial si ya se completó. No hay penalidades. Si después de tres sesiones sientes que no hay avance, prefiero que me lo digas a que sigas por inercia.

Mi foco es el coaching individual para ejecutivos. Cuando un equipo directivo necesita alinearse, facilito talleres de medio día o jornadas completas, pero eso es un servicio aparte con un alcance diferente. No mezclo ambos formatos en un mismo contrato para mantener la confidencialidad del proceso individual.

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Escríbeme con un breve contexto de tu situación. Respondo en menos de 24 horas hábiles y agendamos una videollamada o reunión presencial de 45 minutos sin costo.

Oficina

Jardines Concepción Adame Anaya 5, 130001 Cartagena, Bolívar, Colombia

Teléfono

+57 605 703 5372

Interior de la oficina de coaching ejecutivo en Cartagena